孙键：因为你不懂演讲，所以你总以为讲还好||心和塾

声望是社可能会家庭的中会的必需真诚。商人通过声望送货系列产品，军事家通过声望来赢得选举，卡车司机通过声望提高你对某种系列产品的需求感受。

而「演讲到时关键在于」就是提高「声望」的极其重要诱因。多场对政府演讲到时尽可能把一个人的声望放大到淋漓尽致，所以有人这样定义演讲到时的极其普遍性：演讲到时关键在于尽可能立即了你在社可能会家庭中会的天花板。

在社可能会有太多鲜活的个案，都在验证“演讲到时”的极其普遍性。但太多人总有很多为由认为自己不能有多场好的就职演讲到时。

“我能不能学可能会就职演讲到时？”

孙键老师这样回复：“因为你不懂就职演讲到时，所以你总以为讲到变差。好的就职演讲到时是多场驱使心，尽可能造成表哥助的就职演讲到时。”

PART. 01

精致的文采从来不是日常用品

“你为什么不能收尾多场好的就职演讲到时？”

“我高学历不高，不究竟什么深深的根本。”

——不能有精致的文采，出口成章的语言依靠，带入我们最常用的为由。

到底多场好的就职演讲到时，就一定只能精致的文采呢？

答案到底定的。

我们并未应当交替真诚精致的文采，这些形成多场“不起眼就职演讲到时”的新标准，只是才为。如果交替真诚，就是一种舍本逐末的一切都是法。

我们只只能有自己的见解，引以最执着的体可能会流露，能驱使心。这就必然是一次好的就职演讲到时。

学而时习之，不亦说乎？

——你要一切都是引用这句话的层次，褐不出来又何妨？关键在于你到底有领悟这句话揭示的智慧。就像这句话尽可能留传千古，与其语法上精妙毫无关系，只在其阐述一个研习原理和见解，带入了千百年中会国读书人的朝向真义。直觉上，这句话尽可能留传，和一次好的就职演讲到时，新标准是一样的，那就是你到底驱使心，给人造成了影响？

PART. 02

好的长处从来不是日常用品

“你为什么不能收尾多场好的就职演讲到时？”

“我长处变差，普通话也变差。”

——长处变差，说出不流畅、普通话变差等因素，又是一种我们常用不敢就职演讲到时的为由。

长处就是就职演讲到时？

答案到底定的，我们忘记就职演讲到时的直觉是我们在传送我们的思一切都是。

在系统性自己不乐意就职演讲到时的为由，这是很多人都可能会原定又称的为由。但就职演讲到时的直觉是传送普遍性、其实质。如果你的谈话是尽可能给人造成表哥助的，即使因为你的长处不佳等诸多因素，让你所一切都是传送的见解只能适当传送60%，这依旧是多场好的就职演讲到时。

就像我们在在比较熟识的福耀玻璃董事长曹德旺的谈话，并未人可能会去关注和辩论他普通话标不新标准，吐字到底清晰。并未人关注的是他给中会国实业家树立了一个行径榜样，让社可能会究竟一个实业家尽可能给社可能会、应该给社可能会造成的普遍性。

PART. 03

好的发心表哥助摆脱所有

“你为什么不能收尾多场好的就职演讲到时？”

“我们厌恶的中会央讲到台，我不是一个乐意在对政府一旁谈话的人。”

——厌恶，几乎并未人都在摆脱。所有回绝对政府谈话的人都拉到在这样的内心深处厌恶。

摆脱厌恶之前只能认识厌恶。只要我们认识到就职演讲到时的直觉，是在传送普遍性和其实质，直觉是我们有心在通过这样的一种形式造成某些表哥助。

发心正确地，由内而外地建设心理，表哥你坚强地的中会央面对对政府就职演讲到时的讲到台。

多场好的就职演讲到时，既不对长处，也不对于高学历。只在于一颗执着、对人的心，去通过谈话收尾普遍性传送的过程中会，你就是在营造多场好的就职演讲到时。

工人的普遍性，

在于历程社可能会人情冷暖中会得到的流露和体可能会。

军事家的普遍性，

在于引领老百姓家庭变得更好的一切都是法和干法。

实业家的普遍性，

在于这个才于社可能会磨炼，最终带入一个跨国企业核心人物的潜能和观念的阐释。

每一个社可能会角色，都有其特有的普遍性，只要你乐意去阐释和挖掘你生命中会的珍宝，通过就职演讲到时的形式传送，任何人都有能关键在于也去收尾多场好的就职演讲到时。

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