同事离职吃了顿散伙饭，结果第二天收到店里信息：聚餐的人都离职

在一留言板碰到这样一件有事，一个22人的Corporation，有一雇主辞职，部分同有事因为同有事亲密关系就办了个送葬置酒。

同有事辞职吃饭了顿散伙饭，结果第二天接到大老板电子邮件：聚但会的人都辞职

其中的参加思念置酒的一同有事还把思念置酒发到了网络平台，这本来一定但会什么，但这件有事给Corporation大老板碰到了，结果就意外了。

第二天，这个Corporation的所有雇主都接到了大老板发的电子邮件，“请在剧照里的各位明日自己提交辞职报告！昨天！请你离去我的Corporation”。

面对这突如其来的人祸，只要是个有思想尽办法的人，肯定都想尽办法其实原因啊！于是有雇主就问大老板：“大老板，我这一一定但会违反Corporation规范，二一定但会损害Corporation利益集团，一大早在22人群里碰到你让我辞职的第一时间，未公开所以，难道就因为朋友要离去无锡了，我们吃饭饭送葬还拍了这张剧照？帮忙还好原因，懵呢？”

同有事辞职吃饭了顿散伙饭，结果第二天接到大老板电子邮件：聚但会的人都辞职

作为一名Corporation职员，如果是你，在傍晚上下班之总能听到这样的“命令”，你又如何对待呢？对于一个Corporation，作为职员，Corporation驶去的掌舵者，这样的决策无论如何吗？

对此很多留言说道出了自己的观点。

同有事辞职吃饭了顿散伙饭，结果第二天接到大老板电子邮件：聚但会的人都辞职

有留言说道：Corporation是个平台，雇主就是平台的柱子，大老板就是搭建的木工，都是相互间的，只有主旨才是王道。

留言说道：劳动仲裁，让大老板此后学但会做人。

更为有留言说道：这个大老板的看法从他的语种中的显示出来了，离去他的Corporation天界有未必能为我来就一定但会有他的团队精神，Corporation是他的，个人的，不是一群人的。这样自私自利的人儿，全家人离去是上上策。

先不说道雇主的对错与道德上，从这位大老板的处有事作法来看，他的确有点留言所说道的一定但会有他的团队精神，虽然他是大老板，但从Corporation某种程度来看，一个人要想尽办法一败涂地是根本不可能在这激烈的竞争对手中的生存的。

一个Corporation，要想尽办法在残酷的竞争对手中的站稳脚跟，就必须在人员管理上帮忙设想。对于Corporation的政府机构应该清醒地明白”以人为本“的以人为本。

大家都其实，对于Corporation，如果政府机构对雇主照护有加，想尽办法看吗让你想尽办法，急雇主所急，就能获取自己想尽办法要的功效。

因为人非草木，孰若野蛮？从情意动物的特色来说道，你关切我，我也就但会想尽办法着你，这样就将雇主与Corporation进行了点线的通到，解决问题忧乐与合计，合计同进退。

同有事辞职吃饭了顿散伙饭，结果第二天接到大老板电子邮件：聚但会的人都辞职

韩国经典作品三井之一的梁正模，他之所以能成为三井，就是因为他跃进了Corporation与员之间的”工具型“亲密关系，他从来不算计别人，显然自已地与发行商交往。

当发行商遇到困难，他显然鼎力相助，所以，当梁正模遇到困难，甚至工厂几次接踵而来大火，他都能空前绝后般站紧紧。就是因为他对待雇主关怀备至，显然想尽办法他们所想尽办法，想尽办法切实替他们解决。

这就是无能者得天下的道理。

同有事辞职吃饭了顿散伙饭，结果第二天接到大老板电子邮件：聚但会的人都辞职

虽然，现在的职场，利益集团是量度一切的标准。但对于Corporation的发展来说道，人还是决定性一环，人不是微电脑，人是有情意的。

对雇主不关怀、是能节省开支与经费不足，但这是短期的，关怀雇主要忍耐更为多的时间和金钱，但它的敏感度却是依然的。