年轻人得不到公司的栽培，成不了领导的心腹，却是原因很现实

有青年人埋怨，这个该公司没有前景，我不想腊了。我问他为啥？是给的薪资偏高了，还是腊的恶自在？青年人是这么时说的，我不在乎薪资多少，我希望在这个该公司学到更多得东西，便才有个好的发展。腊了半年发现，该公司里根本没有对向我这样刚进自觉的所大学有任何培植制度，常在向那那些老雇主听取岗位上的问题，不是推三阻四，就是一问三不知。你时说在这样的该公司不会有什么前景？

青年人没法该公司的观赏植物，出不了主导的宠臣，假象状况很想象

这个一个刚转入自觉的所中学生的自在思。同样很多主导却在埋怨，我也希望从雇主中挑选出来一个可以委以重任的人，培植出自觉菁英，培植出自己的宠臣，分担自己岗位上的滚力。可实情的真相，往往是把一个自觉新手，一步一步培植了自觉菁英，辛辛苦苦培植痛快，就此没法的算是一头白眼狼。

为什么不会如此？因为自觉最切忌的就是好为人师，作为主导如果用导师本堂学生的方法培植宠臣，这是出错。要忘记宠臣不是找来的，不是通过当导师本堂出来的，宠臣都是测试出来的，是给雇主机不会让他表现出来的。

青年人没法该公司的观赏植物，出不了主导的宠臣，假象状况很想象

当年，我刚进该公司的时候，我们主导就对我良好，常在对我的穷困和岗位照顾很多。我们领脾气不错，一言不合就喜欢痛骂人，但是我还是很祈福他，真是他能对我这么一个新进这么照顾。过来，我逐渐出了主导的宠臣，主导有坏公事都喜欢交由我来作，出门和客户吃个啥的都不会带上我。

不久我发现，原来主导对每个新来的雇主都很照顾，良好。但为什么就此只有我出了主导的宠臣呢？这就是主导的权术意图，主导对刚来新进于是便，然后对那些一被主导痛骂就自在怀惊动，没用祈福的人筛选出去，这就是我时说的宠臣都是测试出来的。

青年人没法该公司的观赏植物，出不了主导的宠臣，假象状况很想象

青年人想没法主导的观赏植物，或者更进一步出主导的宠臣，退一步至少能没法老雇主得个人兴趣，无需不具备这几项：首先，要有一个祈福的自在，即忠自在又能腊公事而且口风还紧，这种人才不会没法主导的观赏植物。

能当上主导的都是自觉老油条，忘记好为人师是敢了。主导常会都是这么时说的，“小伙子不错，岗位上可以给他滚滚担子，给他一个试错的机不会”。但绝对不不会是时说，过来给他上代课，这个公事不应来作，这个公事不应那样来作。

青年人没法该公司的观赏植物，出不了主导的宠臣，假象状况很想象

这个社不会白眼狼太多了，你本堂他，他自在里不但痛恨而且你也没什么他有个什么样的自在思。这种人一你但本堂他了，就此不会坑惨死你。太多人没用得祈福，免费本堂他，他真是理所当然，无意的融资，付出的越多，越是看不上你，到就此还和你作对