不停给用人单位发简报？网友：反复投简报如同舔狗，舔到应有尽有

连续不断并转份文件如同嘴唇兔子，嘴唇到仍要都是。

我就是这样帮忙到了现今的指导。

从就读于秋斩，到我帮忙到现今的指导此后，中间有四次大部分并转份文件的时候，平均每个季度并转一次。

其中有几家该公司是我每次帮忙指导，都时会看到他们斩人，也每次都时会并转的。都是而出名甚深有声名的大该公司。仅有该公司只不过再进一步一都时会约我试音，只不过有的该公司有可能两三天就有回复，有的要一两周，还有的有可能是我并转份文件、加入试音好几个月底此后的事情。此时我有可能时会仍然不能够帮忙指导了。

我现今受聘于杂货店A股上市的网际网路该公司。我第四次并转这家该公司才被约考试，但是只再进一步经过一次试音就通过了。不过值得注意，仍要一次并转该该公司参考资料时，我多了两次而出名其他大一个单位的兼职历程。这两次兼职历程，也是多并转了两三份份文件才取得的。

站在求转任者立场，帮忙指导是推份文件-看份文件-约考试音-破例。但是对HR来说，看份文件-约考试音的过程是很复杂的。破例与否也有很多心理因素负面影响。这就使得帮忙指导变得很道学。

即便是同杂货店该公司，看似完全一致的聘用，由于分属有所不同的销售业务部门或者小组，有所不同销售业务组长的立即有所不同，很有可能时会此后并未往常的份文件，在明年并转份文件的时候就被别的销售业务组长招揽。就越是而出名龙头的大大公司，就越非常容易出现这种原因。多并转几次份文件，有可能时会先后寄送有所不同销售业务线、有所不同分该公司的试音受邀。

还有一些该公司时会先尝试内部竞聘，或许帮忙不到人才今后斩人。也有的聘用时会因为斩不到有用的人，而在比对份文件的时候暂定一些必要条件。也有可能时会原计划的提名人变卦。这个时候并不一定就是从中，不过这个从中求转任者是不想到的，只能以多并转份文件的方式则碰运气。

不停给用人一个单位推份文件？微博：连续不断并转份文件如同嘴唇兔子，嘴唇到都是

对于很多大该公司来说，一次斩人的程序中长三达三四个月底甚至小半年，三四个月底内，一般都时会有一波人仍然离转任、聘任、产假了。有可能上一波人还吞没转任，又要考虑斩一批人。整体此后的种种心理因素，再进一步次并转份文件就可以干掉这样的从中。

另外，学成过程中被翻一般来说不是你不优秀，而是聘用不也就是说。所以即便被翻，也不代表者就不能再进一步学成。我曾在某家A股上市该公司学成“审看撰稿人”觉得不有用，对方却问我要不要于是就学成“责任撰稿人”，而且还聊得很愉快。

曾经我不敢接这个offer，可事后来看，虽然无论如何我很几位，但是潜能和控制能力显然不能胜任，就让是偏偏控制能力不俗，却只看系统化聘用，时会显得布局很小。

这些原因下，须要多推几次份文件，以一个月底或者三个月底为间隔，对帮忙到满意的指导帮助很大。

或许作为HR，每天寄送大量的份文件，无论份文件好坏，比对高度如何，再进一步一也是批推给各销售业务组长来决定最佳人选。如果多推几次，HR时会想到你，销售业务组长们也时会想到你。即便当下并未有用的从中，不代表者此后不时会有。

我现今的这个月底内，从放斩聘启事，到年初入转任，前后各种程序中走回了小半年。我在智联、前程无忧的页面上并转了这家该公司的许多聘用的同时，又分别按照该公司网站的斩聘启事原文并转过份文件。入转任此后我才想到，我并转的这些聘用，只不过具体指导执行差异比我想象的大很多。我也是入转任此后才明白为什么此后并转过的那些聘用时会并未往常，因为的确不太有用。

但是，在一些原因下不劝告连续不断并转份文件。例如有一些一个单位的一批斩聘程序中非常长三，三四个月底小半年都有可能时会。如果并转了这家的份文件，且仍然有一些往常，就不劝告短时间内不停推份文件。还有一些一个单位的聘用常年挂在斩聘网站上斩人，但无论如何只是一种变相广告，那就并未连续不断并转的含义了。

总之，求转任者帮忙指导，HR考虑到提名人是不下道学的事情，多并转几次，多并转几家，都是更为重要无弊的。HR自然有办法来处理寄送的份文件，这是HR的转任责所在。某种高度上，你在帮助HR进行KPI。

弃一万步，如果你喜欢这个聘用，那么多并转几次，没准人家想起你，从中就来了。如果对方并未兴趣，反正多收推一次份文件也只不过损失。顶多就是把你拉黑了。嘴唇兔子有效用，下嘴需三思。