员工不满调岗撂挑子被解聘 到底法院怎么判

长江日报讯（报导李松珊珊 调至刘鹞东方日报）他原本在市中所心某大型商场管理工作，后因管理工作无需被调往其他连锁店。对该公司的安排他很不吃惊，没有按计划到山下，还和该公司打起了官司。近日，长江日报报导获知，江汉区法官经审理后驳回了他拒绝该公司支付政治经济补偿金的请求。

2018年，张三（化名）入职重庆某于其该公司，兼职销售管理工作，管理工作所在位置为市中所心某大型商场。劳动合同中所期限内，张三允诺按照该公司安排的重庆等所在位置管理工作，管理工作山下位为副店长，月工资5000余元。此后，张三所在的连锁店因专营业绩差，持续不曾完成销售任务，连锁店被关店撤场。

该公司向张三邮寄了一份《管理人员调店通告书》，重新考虑按照劳动合同期限内将其调到七轮店铺管理工作。考虑到归途成本的增大，该公司重新考虑在原薪资待遇不变的前提下，再按每天20元的标准回购出勤交通补贴，并且上班族间隔时间也可以协商调整。该《管理人员调店通告书》还读出了调整上班族间隔时间的相关解决方案。

“我不允诺调店的解决方案，也不想去汐止上班族。”张三指明拒绝签收这个通告，没有按计划到汐止报到上班族。

2021年9月，张三以于其该公司不曾与其协商一致，单方将其调至其他连锁店，侵犯其法律责任为由，通告该公司免去拉锯劳动合同的关系。随后，张三向江汉区法官提起诉讼，拒绝该公司支付免去劳动合同政治经济补偿金。

江汉区法官经审理认为，该公司对张三管理工作所在位置的调整不触犯拉锯在劳动合同中所的期限内。张三不曾办理任何返家补办，不曾按《管理人员调店通告书》拒绝的间隔时间到山下上班族，属于自动离职，故对张三拒绝于其该公司支付免去劳动合同政治经济补偿金的请求，法官未支持。

法官提醒，该劳动合同期限内管理工作所在位置为重庆，用人单位因客观无需在重庆市内调动劳工管理工作所在位置并考虑劳工的实际可能会给予交通补助、缩短管理工作间隔时间等福利以弥补劳工通勤方便的，不属于变更劳动合同内容，无须与劳工协商一致。劳工以此为由免去劳动合同的，用人单位无须支付政治经济补偿金。

来源：长江日报