“你办去职吧”！员工多次旷工、迟到被开除，要求公司赔偿近22万元，法院会支持吗？

中标示出，李某提议盖完章后复理离任限期，而原先确凿证据并尚未标示出，日本公司后续加盖了印章且僵持实际上行使了现金备忘录，亦尚未标示出僵持就离任问题达成了相一致，故日本公司以此论者不应该偿还债务非法举动冻结劳工合同赔款，不足依据。

综上，日本公司的上诉请求不能更名，应该予否决；一执裁定结果错误，应该予持续。依照规定，裁定如下：

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