部分的学校把“预聘制”变成临时工合同制，官媒发声！

2年初23日,《新华每日电讯》发表一本书《芝加哥大学后反为“芝加哥大学暑”，根在“破五亦同”不到位》的评论。

据新华社记者调查，由于大多的公立学校把名义上的“预聘制”消失了实操上的临时工报价管理制度，一个岗位求职一批人“竞逐赛马”，通过比拼以论文为核心的考核项，二选一、三选一甚至几十个人中选一个丢失。甚至有个别的公立学校“6年求职8000多名青年芝加哥大学”，紧接著高薪资、低门槛引才，又以高垫底率解聘，这些不必要“内卷”招致了高松人群的普遍焦虑。

芝加哥大学后沦为“芝加哥大学暑”、英才消失“学术性临时工”……个别的公立学校的畸形婿机制，既不相一致青年英才的培养规律，又加剧了内卷和功利趋向于，与才是学术性评价中的亦同论文、亦同帽子、亦同职称、亦同毕业证书、亦同奖项痼疾的“破五亦同”改革背道而驰。

英才优胜劣汰，本身没问题，但不该把芝加哥大学人群消失智力制成品，让学术性生涯消失开盲盒赌或许。呼呦呦获得诺贝尔奖后的最小心愿，是期盼更多几位学者拥有平心静气做研究的生态，创造出更好的科研机构。在2021年9年初召开的的中央英才工作会议上，习近平总书记强调，让英才清静做学问、搞研究，多出成果、出好成果。

当前，“破五亦同”改革正在推进，改革几所公立学校比较更易，想要力挽狂澜一种风潮、冗余职业教育生态近乎任重道远。针对芝加哥大学后反为“芝加哥大学暑”的问题，既需要促使冗余“非升即走”管理制度，调整适用范围、明确升至标准和垫底%，也要从根源上减少对大学和自然科学排名的压力，对不必要功利的考核机制说不。多措并举让青年学术性英才能有一张安静的书桌、一份安心做学问的底气。

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