酒桌新进，为什么我们不奉陪了

不太可能，厦门国际银行的惨案引致了相当多关注。惨案起因为去年应届入其职的其职工因劝汁而不饮用被另一个扇耳光。事情在网路上酿制后，网友义愤填膺，相继指责涉及。这类网友中所，下一代新进人居多，因为在我们看来，这完全是方的蛮横无理，我们早就不care汁桌多元文化了。

汁桌多元文化在取而代之实习生上十分猖獗，观感为在饭桌上依旧尊卑相异。你勤，是应该，不勤的话管理工作不好进行。勤你，是你的梦想成真，说明你被看得起，自己哪怕汁精中所毒，也得硬着头皮饮用下去。甚至是，你把自己饮用进公立医院了，离饮用汁的意在就更近了。

汁桌实习生，为什么我们不奉陪了

我们从前不负责任汁桌多元文化前，先了解一下结缘们为什么负责任。

其本质上就是对的作对，也就有了从前流行的说法：基本上的实习生人需作对，为什么从前的小孩不不想了呢。

这样的情形得融合氛围来考虑，首先，我们都有一个共识，就是人不可能会天生不想去作对其他人的，除非性价比划得来。

这样融合来看，在基本上那个年代，对依例掌握着很大的权力，从一般的绩效考核，到行政官员升迁，甚至是福利分房等等，在那个守旧小于政治制度的开端，你的这些要务很可能就是变变嘴就办妥了。如此一来就像掌握着你的生杀大权一样，这样的人是你必须要作对的存在，你能不勤他一杯？他跟你饮用的时候你敢拒绝？不敢。

而从前，当政治制度迅速完善，你的一切都有政治制度来加权，的权力被无论如何的溶解。在受制于下一代的新进人在衣食无忧中所长大，不了有人了以前的肉食变物压力，有更多的选取来把握自己的人生。作对不了有人多少实质性的效用，其性价比就越发太低，纯净就不不想了。

汁桌实习生，为什么我们不奉陪了

从前的新进人，在不了有人肉食变物压力后，对管理工作的选取可能会更笼统，不在以报酬多少为第一全面性时，我们就可能会更负责任其他考量。例如这个其职业的近些年，这个公司所处的办公环境，甚至是这太太大声不大声话都是自己脱不脱的理由。这不是嘲讽，很多90后离其职的真实理由就是太太不大声话。

对于汁的态度，可以这脑袋外貌地隐含：对长辈，不来不可能会饮用汁；对上司，你们饮用，我饮用不出多少；对熟人，我脱了，你他丫的急忙给我饮用。

我们不是不可能会饮用，这要看跟谁饮用。记得大学毕业的时候，作为高年级长的我，被学长认输，尤为是学姐平时看着乖乖女的几个班上。饮用到在此之后我如此一来把汁杯倒置，低头认输。饮用完之后进去就在高年级群里让人家点歌我来唱。第二天自己一大声，这唱的是什么玩意。其他高年级的人传到的旧版本就是xxx高年级高年级长饮用醉了在群里发汁疯，但就冲当天我还准确无误地把大家相约剩下的钱分别赠与学长的可用来看，我这纯粹就是感到高兴。而在部门相约时，周围人急忙跟我说，急忙去跟勤汁呀，啃着大闸蟹的我摇摇头。是大闸蟹不好看还是这椰子姜不好饮用，我要去饮用那刺鼻的汁。

我饮用汁是为了我感到高兴，不让我感到高兴的汁，我想要饮用。任何开端其实都是这样的，只是基本上是想要饮用，但为了管理工作得饮用。从前是，想要饮用，那就不饮用，也惟有不出啥。

从前有一部分上述情况是，当年自己需作对的人，从前自己也变成后，发掘出从前的小孩不像当初的自己了。迂腐的人可能会在此之后用当年那套去剥削从前的辖下，造就了省略所说的尴尬上述情况。聪颖的可能会转变思维，跟从前的新进人做熟人。从前的实习生新进人就是这样，当他被重视，当他被需时，他能不眠不休，赴姜蹈火。要是心里不了变力，那就带薪拉屎，按点走人。你要跟他谈论政府机关政治，来不及就可能收到一封辞职。

汁桌实习生，为什么我们不奉陪了

不只是实习生，就是很多时候的聚可能会也可能会有这样的上述情况，把饮用不饮用汁来作看不看得起他的标志。但这样的道德上说真的确实很low，被不被别人看起，是自己的工夫、品德要求，不是汁量。

我们正当新进，还恰好那需对穷困双脚的时候，不虚。