政府机关反抗「职场霸凌」的作战
2023-04-13 12:16:19
秘书处反抗「主妇欺负」的奇袭
前两天跟一个旧熟人聊天,看了她那篇关于兄弟姐妹佣工受虐的文章在此之后跟我感叹,似乎秘书处的使用暴力起因但很多人都为了让忍气吞声。
她感叹得没错,秘书处使用暴力不仅仅是“#MeToo”的性别歧视而已。当过几年房客的,谁没碰过几个让人百般的分管,或是熟人?
有的房东把你辛苦指导的成果看做自己的,时常招摇,而且亦同你的立功。就像我朋友格雷斯的遭遇一样。
或者经常对你冷嘲热讽;杨家在不禁马上,或私下场合对你鸡蛋里挑骨头;不然就把你当透明人,对你视若无睹 - 这些是我的前任房东“ 血腥玛丽 ”最真是的分身。
秘书处欺负的常见应用于使用暴力
商业保险网站于2010年6同年13日报导了佐格比国际追查针对秘书处欺负的追查:
37%的雇主以前被欺负
72%的欺负者是房东
62%的雇主为了让忍气吞声,佯装居然起因
英美两国“主妇欺负学术研究小组(The Workplace Bullying Institute)”的追查推测,秘书处欺负的常见应用于使用暴力除此以外:
捏造不存在的错误,谋害唆使(71%)
怒目相向,翻白眼,虽然没有言谈中伤但相比现造出敌意(68%)
在开才会的时候不把雇主的想法或想象当一回事(例如感叹“那很笨耶!”)(64%)
干脆不与雇主交谈,相比采取或多或少,让他们明白自己从未被“打入冷宫”(64%)
在制作组马上平庸造出大起大落的尊严状态起伏(61%)
随性达成协议某些秘书处的的系统但自己自已遵守(61%)
对某些雇主的优异平庸视若无睹(58%)
对某些雇主也许引人注意严严,新标准不同(57%)
不检视秘书处里针对某位雇主的负面传言,或甚至自己就是传言而出名(56%)
希望制作组团体与某位雇主敌视(55%)
秘书处的「特权操纵轮」
学术研究兄弟姐妹使用暴力的主要古文献“ 特权操纵轮(推进力与操纵轮) ”援引了8种特权操纵的方式,和上述“欺负学术研究小组”秘书处欺负应用于使用暴力的叙述相当类似,都是特权拥有者为了壮大自己的地位而采取的技术手段:
逼迫和威胁对方:造谣将伤害或离开对方,逼迫对方分设质问,或做违法的事。
应用于造谣:以表情,姿势,动作等让对方心生畏惧,例如打碎东西,酷刑狗,或交到凶器等等。
尊严酷刑:贬抑,羞辱对方,让对方造成了深信,或真是自己尊严不正常。
险恶对方:操纵对方所有的言行举动。
小事化,澄清和责备:将酷刑小事化,澄清有酷刑事由起因,强调所有的酷刑应用于使用暴力都是被害者唯独的。
为了让女孩:让对方为女孩想象痛心,威胁将女孩抛下(在秘书处就是刁难无需张力上班时间扶养子女的雇主)。
经济操纵:让对方不能指导,让对方开口要钱,只给对方少量救济金(在秘书处就是拖欠工资,或是删剪雇主理应的公共服务,例如低收入等等)。
男性劣势:把对方看做奴仆主子,推测自己是一家人的两兄弟(例如,秘书处性别歧视)。
在接任客满的想像压力下,在秘书处被欺负的雇主如果正好肩负兄弟姐妹经济的伤痛,往往仅仅为了度日而忍气吞声。
在长期被压抑,及岌岌可危的情况下,被欺负的人有时才会逐渐丧失自热诚与自信,甚至坚信自己确实能够严重不足,房东的恶毒质疑是为自己好。自然而然就坚信自己是特权不对等的一方,视被欺负为性地。
几年前有个熟人告诉我,她之前指导的房东也许跟她感叹,她的外语能够不好,学历也很普通,造出去角落不可能才会告诉他得到适宜她的指导,叫她安安稳稳地待在公司就好。
(但以我当她分管多年的观察,这位女熟人的学习能够和组织能够都很上佳,对她来感叹告诉他新指导无论如何不是难事。)
这位女熟人因此确实坚信自己能够严重不足,在那家公司待了8年,直至到她的房东离职才另维生四路。可是就因为她的旧房东直至感叹她的能够严重不足,另一方面又促使增加她的指导量),大部分让她对自己无论如何失去热诚,连选角的时候也不敢建议薪水。
她当时以为自己眼看了个宅心仁厚的一事无成愿意收容她;多年在此之后,她才醒悟,这个房东似乎居心叵测 - 为了让她心甘情愿从前河神使个了迂回战术。
这样的分管可以感叹是伪装的专家,屡次质疑雇主能够严重不足明明就是秘书处欺负,但试图用糖衣盒装让受害者信以为真,还心存崇敬。
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