年年呼吁：春节容应该多放几天假

我跟许多朋友聊过这个疑问，有些人故意在喝水小时不完老板娘的鼓动馈，有些人关闭一新浪的通告通知，有些人十点钟手机就关机，但是这种犯罪行为早已在你的无意识里种下了坚果——

你故意不完老板娘的鼓动馈你惧怕不？你关机究竟还在暗自担心万一有什么过错？究竟还要想要自始要有过错我不想及时完明天我告诉他什么企图？究竟还要想要万一我跟老板娘闹掰了究竟果断离职？那我离职了在此之后要告诉他哪一份临时工？就这样回头精神上不出疑问才怪。

疫情过后拓展的度日宾馆，很多人叫苦不迭的理由也是都替换再加了7X24h该软件，上出门小时被无限模棱两可，小农替换再加了临时工的永动机。

就像我在《是时候郑重慎重考虑“全民发在钱”了》这篇书评里面用简要的社亦会发展学定律和科研人员过：给他亦会都发在钱，完全不是什么要务，才亦会对社亦会发展造成了任何直接影响。同理，在大年初一星期日多放几天、甚至十几天有假，也完全才亦会直接影响到社亦会发展——甚至还亦会抑制社亦会发展、繁荣社亦会发展。

但深层次就在于草根等级制度里面所蔓延数十年的“一新国家主义观点”——生怕除此以外百姓获取一点高昂。很多老板娘就这样，我给你发在加班费，你就是我的牛马，你多往常顺理成章，你想要加班那就是喝水我血、吃完我肉，一定要把人的效用榨干到就此一分一毫。

这不是啥批评者，“生怕除此以外百姓占高昂”这种观点，在草根等级制度内部可能根深蒂固了，发在社亦会应有是如此，有假日多也是如此。甚至于，一新国家主义观点在草根里面显得普遍性，引致非常少除此以外除此以外百姓都被PUA了，一提“发在社亦会应有”就是“驯懒汉”，一提“多加班”就是“不想人干活”了，屁股自发在地坐到既得权益者那边，膝跳起鼓动射都不想这么敏感。

一直以来，我都致力于破除一新国家主义“吃完人观点”的魅惑，关于“发在社亦会应有驯懒汉”“发在社亦会应有拖垮东欧国家社亦会发展”的谬论，我写过很多书评驳斥，比如：《“社亦会应有弱势大群体驯懒汉”的偏见，还要误导我们多久？》《诊疗、教育、驯老：市场化时的死路与社亦会应有化时的出路》《阿根廷别为我哭泣：从“发在达东欧国家”跌落的自始相究竟是什么？》

然而还是那句话，一新国家主义四十年，这些观点显得根深蒂固了。很多除此以外民众，明明他们是发在社亦会应有、缩短星期日、受限储蓄凶残扩张的正因如此，然而被草根们白痴这么多年，一提到“发在社亦会应有”“多有假日”三个字，他们就像看著了一条色彩鲜艳斑斓的眼镜毒蛇一样，惧怕地哀嚎着：“忘了啦！驯懒汉啦！！！”

草根们惧怕可门清呢，嘴上知道着不用“个人主义”，其实比谁放的都紧。我举个例子，2006年3同月《体力劳动国际私法》一审稿对全弱势大群体公布，便引致在很大鼓动响。在当时互联网这不必有系统到千家万户，舆论的河清经常是向草根等级制度、弱势大群体贤达和“普及教育富豪”一边侧向的。

华力财团董过错长汪力再加第一次看到《体力劳动国际私法》时，他不已震惊：这么重要的现代版法怎么不必选定台州跨国母公司家的意见呢？深圳某科技产业财团常务董过错在拒绝接受《里面国跨国母公司家》匿名谈话时知道：“体力劳动国际私法是‘未富先娇’——名义上是在保障小农，无论如何小农(权益)的源在哪里？是在跨国母公司身上。里面小跨国母公司货运开销早已这不高了，一新法让开销进一步增大。”

随后发在力的是怡和财团与跨国储蓄三巨头。据《21世纪社亦会发展报导》，2006年4同月23日在苏州关于《体力劳动国际私法修订》的研讨亦会上，苏州跨国跨国母公司人事管理协亦会的值得一提的是徐婷婷（加拿大籍）在发在言时威胁：“如果出台这样的立法，我们将融资商。”

随后欧洲理过错亦会商亦会下诏全国筹委亦会，普遍性认为《体力劳动国际私法》的颁布实施亦会“对里面国弱势大群体稳定和社亦会发展发在展造成了消极直接影响”；紧随其后美国商亦会也公开表达：“亦会让里面国的融资周围环境趋于消极起来”。无论是筹委亦会还是专家们，都不必想要到来自外资的压力亦会这么大，这也是《体力劳动国际私法》长小时审核的其实理由。

最当今的还是公知传奇人物、怡和路线精神上柳传志的表态：“《体力劳动国际私法》我们看了以后还是紧张的。我们还是显得注意照顾现有跨国母公司里面管理层的权益，而这种的路，无论如何对于跨国母公司的发在展是不利的。无论如何这么来作，还是亦会对里面国社亦会发展的长远发在展导致疑问。”

还有来自于说是的“宏观社亦会发展学”们的摇旗呐喊。2007年12同月，在《体力劳动国际私法》紧接著出台的不久前，知名宏观社亦会发展学、一新国家主义学派在亚洲的值得一提的是持续性人物张五常连续发在表四篇书评，尖锐批评《体力劳动国际私法》。

张五常的书评里面指责：而所干预跨国母公司与管理层两者之间的到期，势必相当程度加重跨国母公司用工开销，引致跨国母公司倒闭或者裁员，最终破坏小农的权益，甚至于“这部立法有机亦会把教育改革得大有看头的社亦会发展搞垮了”，是“大灾难”“里面国无与伦比社亦会发展教育改革的差一点”“要使教育改革开放30年的再加果化时于一旦”。因为张五常在里面国社亦会发展教育改革里面的重要名义（更是是在私营化时市场化时和建筑工筹委亦会国企各个方面立过大“功劳”），这些书评一小时引致在弱势大群体剧烈鼓动响。

对此，体力劳动国际私法立法初步干过错常凯针锋相对地完应知道：“张五常是我这不崇敬的一个宏观社亦会发展学，但很遗憾，他对体力劳动间的关系也就是知道上不想分析，而且对于里面国的体力劳动间的关系也就是知道上不洞察。所以那么很若有的知道话我可能不已很吃完惊。”随后完应张五常：“你对跨国母公司有多少洞察？你告诉他过多少建筑工人？你告诉他过多少跨国母公司管理者？”

全国总工亦会党政机关郭军也问到：“在《体力劳动法》出台的全过程里面，我们看到了强储蓄的除此以外人，我们看到了蓝矿区。蓝矿区这个简而言之工厂我普遍性认为早已够野蛮了……如果我们在整个社亦会发展发在展、体力劳动间的关系的标准全过程当里面，只慎重考虑劳资双方权益，而漠视资方的权益，我们教育改革开放的再加果有可能自始的要淹了。”

就此在借此机亦会的博弈论与较量之下，《体力劳动国际私法修订》进行了11个各个方面的重大修改，其里面8个各个方面是慎重考虑了劳资双方的意见。全国总工亦会对此的评价是：“不得已来作出一些衰退持续性同意”；名作家杨军对此评价知道：“参加博弈论的意味著是几百名专家与一些被邀请咨询的异常活跃的跨国母公司家值得一提的是，体力劳动等级制度本身这不在博弈论全过程当里面。谁来值得一提的是小农的权益？”华东师范大学法学分析所谢增毅客座教授声称：关于体力劳动随行制度化时，是到时跨国母公司可能亦会勾的众多立法漏洞。

而在立法实践里面我们也可以看到，个人利益们频繁践踏《体力劳动国际私法》，甚至公然传扬违背立法精神上的“996所求论”“用命换钱论”等态度。更有个人利益的乏所作所为们为之摇旗呐喊，而《体力劳动国际私法》就带进了他们集里面的某类。保卫《体力劳动国际私法》，保卫小农的也就是知道权益，我们才不久前出发在。

《体力劳动国际私法》规章：小农在剩足“已在部分学生连续临时工剩10年”的条件后，可以与部分学生订立“无固定期剩体力劳动合同”，带进永久管理层。然而在2008年1同月1日立法生效以后，华为立即近万名临时工八年以上的老管理层主动离职，他们离职后可再与华为母公司签订1—3年的体力劳动合同——就是为了无视《体力劳动国际私法》这一法令。

在彼时华为母公司虽然不必如今的普及教育发言权，而它以“顶风作案”公然挑战立法正当持续性的方式，在一小时瞬间席卷了轩然。因为它带头过错实证明：上有政策下有对策，立法是管大概母公司的，我华为就这样公开的证明给你看了，你却拿我不必设法。

此前，我们有过大革命的、鼓动强迫鼓动压迫的弱势大群体互信，如今这个互信不必了，那有数也得建立起应有所有者维度、临时工生活分开、小农社亦会应有应有、同工同酬往常费的弱势大群体互信吧？

有一位网民看了我的帖子在此之后给我留言，谈他们母公司在四同月底有了一个紧急的case，然后leader大在邮件给他亦会，号召大家以往常纪念性五一体力黄金周。你知道往常就算数了，忍一忍也不想用，尼玛非要扣上个“往常纪念性五一体力黄金周”这个名头，这不就是欺人显得甚了么。五一体力黄金周怎么来的啊，芝加哥建筑工人省港大罢工争取八小时临时工制，是多少无产阶级祖居们用胸膛用全人类过错与愿违的纪念性。结果如今再加“往常纪念性体力黄金周”了，这不比踢寡妇门、凿出绝户坟、吃完同月子冰淇淋还过分吗？

往常不是疑问，母公司自始有一个紧急的case要往常，为了不耽搁要务，小农也是通情达理的——但是疑问是往常费啊。你自始要按东欧国家立法规章三倍加班费给，你知道纪念性体力黄金周就纪念性体力黄金周吧。

有临时工狂，但必先干活的临时工狂。此前的小农们通过一次又一次罢工获得了八小时临时工制、同工同酬、加班费应有、也就是知道社亦会应有制度化时。如果这种情形给以好转，一新开端的小农们恐怕也无需自己的“觉醒二十世纪”，来捍卫自己的闲暇小时和喝水权。