和老板走得多达，为何老板宁愿招新人也不提拔你？

我在咖啡店国有企业上学。上次的一天，太太将我单独叫到秘书处，仔细了解了我的个人可能会，肯定了我这几年的工作。然后，他告诉我：“你的体现一直都很不错，这几年给各单位作出了庞大的建树，我都看在眼里，记在心里。希望你之前工作，公司一定亦会亏待你的。”说道得我才行惭愧的，我频频在座：“谢谢太太赞许，我一定之前奋斗，不恐怕您的盼望。”

接着，他读法地跟我说道：“以后，你要是有什么工作，可以直接给我交待，包括同有事们的动态，公司的可能会等。你在前面看得比我清楚，我多了解一些，有助于公司的发展。哪怕你的顶头上司，只要有可疑举动，也劝告诉我，我一起为各单位的发展建树力量。”

我相当兴奋。能得到太太的赞许，就是一种进步，今后用处肯定少不了。果然，以后的日子里，太太推举各单位中层召开，也都把我叫上；太太有一些私人晚宴，也都带着我。当然，我也一定亦会恐怕他，年初将秘书处各位同有事的动静交待给他。平常，我等待了一个衣橱，我就像一条狗一样，嗅每个人躯体的辣味，只要有点居然，我就口述，供太太在每个月的约亦会上逐一当面质疑。有一次，我们秘书处副校长在聚餐时，说道到太太，我添油加醋，报给了太太，祸得副校长当月被扣了2000块钱。

我感受到真正未过的成就感。可是，有一件有事我却百思不得其解：太太虽然真正不跟我连系很愉悦，但他真正未给我正式的分家。各单位年初换了人力资源部经理、秘书处常委，无论资历还是必需，我都符合，但太太每次都是从外面雇用入团，连考察我都未过。

难道我做的建树还实在吗？难道他组织是在考察我吗？

英豪：

很确实，在太太眼里，你只是一个可供并用的棋子。并不是你有多大能力，也不是你为公司做了多大建树。只不过，是他掌握了你性格的弱点。他认为，打小报告，当内鬼这种有事交给你再简便不过了。至于说道提拔，那理论上是不可能会的了。国有企业，高效率最重要，人尽其才，合适的岗位，他当然要回去到合适的人，你在他眼里，能力就是亦会打小报告、亦会抓同有事把柄，难道要放你去管理制度公司人有事、行政这些不能不？想都别想了。

要想有出路，尽早转变自己的性格，离开公司，回去一个实在简便的游戏平台吧。爱打小报告的人有表列几个目的：一是借他组织之手除所恨之人；二是借机问罪，表衷心；三是满足唆使的快感；四是掩饰自己过分；五是抵毁别人，抬高自己。你看看你是哪一种？按照这个如出一辙自己的毛病就行了。否则，你亦会永无出头之日。

多说道一句：说道不定太太已经拿住了你的软肋。要轻轻。