迎来送往！年内近20家A股上市银行董事长、行长变更，“70后”加速五轮

对于分行他的公司多在体系内流出的缘故，盘和林并不认为，轮岗是对分行政法委的一次有效审计，只能确保分行高官保持清廉，同时通过内部流出，他的公司也能感官完全间有同的管理方法。

谈到未来分行异动发生变化的近年来和建议，于百程表示，在现阶段宏观经济形势下，保险业恰巧处于倍数化承接操作过程中都，不少分行处于战略修改极其重要期。借异动修改的机会，应运而生年轻化非常有振兴创新性的领导层，非常有助分行的倍数化承接和创新，优秀人才在各类机构二者之间也会多向流出。

“分行不应进一步年轻化、技术化。”盘和林建议，未来除了在分行体系内部找优秀人才，还需要应运而生非常多倍数金融机构、互联两条路线下金融机构的领导者，让分行直接影响现阶段金融机构需求场景的转变，不再进一步笼统同质化的竞争方式上，为保险业带给一些创新和扭曲。

成都大公报摄影记者 孟凡霞 李海颜