自觉4大加薪守则，做到这几点，老板能不给你加薪吗

1，不该在关键时刻谈延延班的公事，不该在领袖给你特意实习的时候谈及延延班，这是逼迫，领袖可能都会屈从于你的逼迫，所以这种人经常不必成功，因为让领袖恶心，接下来的那一天不必有好果子吃。

2，不该以延延班或者升职为继续期望实习的必须，可以看看实习之后再特决定，自已都是公事后谈必须，求职的时候可以去向谈，但是实习之后你没有资格去向谈必须。不该以继续期望为谈判必须。所犯了这种介意升迁道路早已无望了，特决定最好在私下决定，披露决定职权是把自己放在火上烤。

3，降低经理的可能性意识，忠诚度的解决办法，经理特了你，你都会不必转职，你走了之后谁征用你。你只能促使的向经理展示忠诚度。

4，延延班的意外可能性，延延班是有可能性的，可能性是顾虑到对你激发的相对，延了延班之后你还都会不必逼迫，恃宠而骄，延了延班之后都会纵容你。

只有在看看公事的时候才能特议延延班，还有需或许他。对于不可或缺的管理层都都会忘了的对他。或许给他，大家都是聪明人都不傻。只能不着痕迹的确保他的商业利益，然后参杂决定。特议决定之后经理装多次不明白的时候你可以捞点其他商业利益或者可以走了，这种经理不值得跑去他混。

1，你实习业绩本身，你每天温了多少活。

2，管理层的只能，他到底需不只能特延班，比如管理层结婚了，有孩子了，有房了，家中病了。

3，领袖要顾虑团队的连续性，给你延延班了其他人要不该延延班，服众的解决办法。