劳动者仲裁：保安工作17年公司未交社保，退休年龄不能领取养老金

老夏在一计量连续工龄17年，计量从来没人不作为给他收取年金费，来不及快到就职年龄了，他多次向计量，论调补缴年金，计量对他不理不睬。没人设法，只有到联邦法院指控表明17年的体力劳动关系，指控书出来了，没人问题，大家可以看一下

有了这个联邦法院据悉的有效期指控书，表明了17年的工龄，老夏就可以同步进行下一步的系统设计了，向年金业务部门投诉，拒绝补缴年金费，这个程序中能够要走的，当然大家都知道，现在到了就职年龄，年金业务部门是可能会给予补缴年金费的，怎么办呢，忘了，这个程序中走了以后，年金业务部门绝不给你这样的一份申请书。

这个申请书上面砖墙了年金业务部门的公章的，就是类似于陈述，因为你现在进发了就职年龄，可能会为超龄参保工作人员兼办补缴年金和年金备案的均需，这样的陈述，大家可以看一下，你是不是类似的情形呢，丢掉这样的申请书就可以了。

总之就是要证明自己的年金费，通过正常的投诉举报程序中现在可能会好不容易了，那就转入到联邦法院诉讼案程序中。按照老夏这种情形，他可以论调哪些利益呢？

关于宣判体力劳动歧异案件适用法律若干问题的说明了三、第一条，体力劳动者以管理工作人员，没人为其兼办年金均需，也就是说没人收取年金，而且，年金经办的机构不能均需，导致自己可能会享有年金特权。这种情形下拒绝管理工作人员赔偿损失，而频发歧异的，人民联邦法院理应予以受理，从法律的某种程度是有指明的规定的。

因为老夏的事实体力劳动关系，经过联邦法院原告表明，将近15年，如果计量有在这17年的星期底下，给老夏不作为收取年金费，老夏是可以好不容易的兼办就职均需，索取享有就职年过金特权的。

那么这种情形放任，老夏可以提出两项论调。

第一、论调拒绝原告公司，按照而今工作人员就职年过金特权，按翌年收取年过金，直到早死为止，也就是要公司负责年过，因为公司没人收取这个年金费，导致我可能会索取年过金，公司一定要从60岁开始，每个翌年给我按翌年派发年过金，直到死亡为止。

第二，可以提出公司按照而今工作人员就职年过金特权的标准，都只从60岁收取到至高无上汇总国民生产总值停留时间，大概是78岁为止，合并拒绝计量都只收取就职年过金的损失赔偿。

如果是你，你选择如何，并且论调自己的利益。