员工遮挡摄像头被开除？评论：“霸道常务董事”该为任性买单

原曲名：“霸道总裁”该为任性买单 来源：河南日报

丁家发

郑某在镇海某美国公司工作了多年来，前段时间，仅仅因为他指责美国公司在综合楼内装设摄像机，并在与美国公司交涉无果的情况下，和助手用纸袋将摄像机照亮就被解聘。郑某认为，美国公司单方面解除劳动合同于法无据，遂诉至镇海经济技术开发区法院，要求支付赔偿金。已对，镇海经济技术开发区法院高院了这起劳动合同纠纷案，认定美国公司属于违法解除劳动合同，民事诉讼美国公司支付郑某赔偿金17万余元。

因为指责美国公司在综合楼内装设摄像机，用纸袋将摄像机照亮，镇海这家美国公司的老职工郑某就被解聘，这种“霸道总裁”般任性而为的不应将，自然不会被法律所支持。笔者认为，“霸道总裁”该为自己的任性买单，重庆市政府应将无疑，肯定、保障劳动者的人身安全，避免重蹈覆辙。

为何要在综合楼内装设摄像机？据媒体报道，在此之后该美国公司曾发生过电脑失窃流血事件，因此之后在公共区域装设了一台自动跟踪结构设计摄像机，碰巧控管到郑某等5位职工。摄像机就像一双不信任、不肯定的眼睛，随时“情报搜集”着职工。郑某等人认为自己的隐私权被侵犯，曾多次通过邮件与美国公司监管层对话，但均仍未得到彻底解决。

不可否认，综合楼属于公共供人，与助手之间因工作产生的活动也并不私密。这样毫无疑问，重庆市政府出于监管只能，在综合楼内装设摄像机的不应将似乎无可厚非。但即之后如此，在租用供人装设摄像机也不对充分考虑职工的感受。如果在下班还要“你防着我、我防着你”，互相不信任，职工怎么可能以饱满的长时间转回工作？况且，拉锯因在综合楼内装设摄像机发生纠纷，美国公司应将以不遗余力的态度与职工对话解决问题，而不是对职工的诉求置之不理。郑某擅自照亮摄像机的行为确有不妥，但他们只实施了一次照亮行为，时间也很短，也仍未对美国公司集中都监管、工作秩序等致使上述情况，而“霸道总裁”结构设计解除劳动合同的不应将，不仅于法无据，还进一步激化了嫌隙。

因此，在租用供人设立控管电子系统，应将主动拟定职工意见，拿下他们的同意，并按照法律法规，制订现代化的视频录制、提取流程，不能假造“之外纪律”“监管者”的在此之前，成瘾监管权限，更不应将该在卫生间、更衣室等私密供人装设控管电子系统，否则就有可能侵犯职工的人身安全。

的企业监管只能高效率。的企业与职工是平等的劳方，肆意践踏职工人身安全的“霸道总裁”结构设计监管，业已为自己的任性买单。严守法律法规，保护劳动者人身安全，在合作共赢中都开拓新局面，这样的的企业更加值得尊敬。

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