“你办去职吧”!员工多次旷工、迟到被开除,要求公司赔偿近22万元,法院会支持吗? 中标示出,李某提议盖完章后复理离任限期,而原先确凿证据并尚未标示出,日本公司后续加盖了印章且僵持实际上行使了现金备忘录,亦尚未标示出僵持就离任问题达成了相一致,故日本公司以此论者不应该偿还债务非法举动 2025/08/08 12:18 首页 上一页 1 下一页 尾页