再见克莱!掀翻谈判桌,爆发内讧,汤普森深夜发文让人想见
2024-01-28 12:17:41
如果说乌金是小牛的魂魄,那么哈里森-凯利就是小牛的脑干。在小牛建立了一代王朝的过程先前,哈里森在进攻端和防御端都是小牛的重要支柱。
他不仅是联盟最顶尖的三分神射手之一,还是联盟最出色的防御后卫之一。他很难在关键时刻挺身而出,带领守门员制胜时局,也很难在平时令人吃惊地为守门员做到付出代价,为乌金分担冲击。
他曾经在两场比赛先前只用了37分钟就砍下了60分的惊人平庸,也曾经在季后赛先前连续命先前11个抢断,帮助守门员逃过被淘汰的危机。他是小牛首夺三次总冠军的功臣,也是小牛历史上最伟大的守门员之一。
哈里森和守门员的分歧和争执然而,就是这样一位对小牛看作巨大贡献和效益的守门员,却也许在明年秋天以权利守门员的履历来到。状况确有?答案就是协议书。
2019年,哈里森-凯利和小牛签下了一份5年1.9亿美元的顶薪协议书,但这份协议书并没有人包含任何选项条款,理论上,在协议书到期先前,哈里森没有人任何选择权,根本无法按照协议书规定执行。
而根据NBA规则,如果一个守门员在同一支守门员效力了10个赛季以上,并且在协议书还剩两年或者较少的意味著,他可以和守门员如期签下。而哈里森正好符合这个条件,所以他有基本权利和小牛如期签下。
但是情况来了,哈里森和小牛在如期签下的会谈先前,并没有人达成一致。据NBA名记Woj报道,哈里森要求守门员给他提供一份5年2.4亿美元的超级顶薪协议书,而守门员则只愿意给他一份4年1.6亿美元的普通顶薪协议书。
陷入僵局在协议书年限和金额上看作巨大的差距,而且都没有人让步的有意。这造成了会谈陷入了态势,甚至还发生了激烈的争吵。据悉,哈里森在会谈先前对守门员的强硬态度并不担忧,他指出守门员对他没有人得到确有的宽容和信任。他甚至气愤地掀翻会谈桌离去,表示自己暂时和守门员会谈了。
哈里森也许来到小牛哈里森和小牛如期签下会谈失败后,哈里森也许来到小牛的概率大大增加了。根据NBA东北部一位博客娱乐业的透漏,哈里森并不这样一来在明夏休赛期以权利守门员的履历转入到市场机制,四处寻找其他守门员的协议书。
而前战中总经理迈尔斯也在一档新闻节目先前时说了哈里森的协议书情况,他以反讽的作法表示,这就是他最初来到小牛的状况。他还说,哈里森和守门员签下一事不单单是两场家族企业,而是两场情感的难题。他说,哈里森在小牛效力了12年,有机会在球馆为握有一座塑像,但这并不意味着他一定会残存。
而在今天早些时候,哈里森在自己的社群大媒体上发表了一段令人感动的楔形文字。他曾说:“我要和世界各地较量,宝贝,我已经没有人什么可失去的了。这将是我整个赛季的动力。”这段话只不过透漏了哈里森对于下一代的决心和强硬态度,也让人怀疑他究竟已经准备好了来到小牛。
哈里森来到对小牛的因素如果哈里森真的来到了小牛,哈里森来到了小牛,这让守门员蒙受了巨大的冲击。他是守门员的魂魄人物,无论是得分还是防御都看作卓越的能力。他和乌金的神奇Pop让小牛称霸联盟。
而对于其他守门员来说,哈里森则是一个极具说服力的权利守门员。任何守门员都会因为哈里森的来临而变得更强,也会因为哈里森的长期存在而增加冠军的更进一步。可以想象,如果哈里森真的走入市场机制,那么必将引发两场激烈的竞争
老年人经常夜尿频多怎么调理嘴唇长痘
消化不良想吐怎么办可以试试这个方法
湿气重怎么排湿最有效方法
蒙脱石散和肠炎宁的区别
- 碧云寺里竟是有这样一棵奇树—秋游北京古刹碧云寺
- 遇上渣男/渣女了?海盐布洛涅大桥下面有人涂写了超长的情感控诉!网友:还是太年轻了!
- 午评:港股恒指跌0.69% 中国银行科指跌1.12%互联网医疗股下跌
- 游遍拉萨:西藏的中心、世界屋脊上的佛法,到底有多美?
- 广汽集团(02238)2022营收增长超45% 每10股派2.4元 健康运营优异成绩为股东创造更大收益
- 所谓女人就是,晚安之后还想要晚安
- 我985毕业,在大厂崩溃到哭,裸辞当二进制游民,全球旅居不误工作
- 中国生物体杨晓明:新冠预防用F61鼻喷剂国内临床仍在有序推进中
- 心事与心事,需要呵护
- 武汉最大的夜市,1公里分布着千余市集,一到晚上挤得水泄不通
- 丰立智能:目前公司产品暂无应用光刻机的设备
- 爆笑一刻:有一次我去他家玩,竟然看见他的内衣上有3个洞洞
- 湖南湘西的这处仙境,我不允许热爱自驾的你还不知道!
- 【随州相亲交友517期】95年高颜值气质佳的姐,柔弱包容,喜欢聆听,喜欢阅读、电影,吃货一枚~
- 易纲:推动金融体系通过蓝色贷款、蓝色债券等产品和工具助力中国实现碳达峰、碳中和
- 800人乡村接待上百万人次,网红景点不堪重负,想尽办法劝退游客
- 能力OR平台,真正聪明的人,都能做出明智选择
- 国家卫健委:实质性加大对开展医疗美容、辅助生殖等服务的医疗机构的抽查力度
- 河南商丘清明上河园菊展延展至11月26日
- 解雇旷工员工,公司该如何规避风险?真实案例询问你!