学历对于找工作真的那么重要吗?
2024-01-07 12:51:21
学历对于找工作真的那么重要吗?
到底学历重要还是能力重要?这个问题,一直比较有争议。学历是职场的敲门砖,也决定了收入的起点,很多用人单位招聘时,博士、硕士、本科、大专、大专以下,薪资是有区别的。能力,是在职场起步之后,决定收入的另一个关键。这两者是相辅相成的,学历决定收入下限,能力决定收入上限。就好像要到达一个终点,有的人坐飞机,有的人坐火车,有的人开车,有的人骑车,虽然都能到,但是到达的时间不一样。从以下这个图表可以看出,目前来说确实是学历高意味着收入高。那为什么还会有这样的争论?其实这是70、80后和90、00后的职场地位之争。时代因素从年龄段来说,70、80后,在32到50岁之间,90、00后年龄在20-30岁。也就是说20-50岁是目前职场的主力军,而这部分人当中,20-25岁很多人还在上大学,而40岁以后,大部分人会更加趋向于稳定,所以,25-40岁又是职场中最活跃的人群。70、80后七十年代的中国,经济环境和生活条件、教育都还比较落后。有一首有趣的打油诗:"交通基本靠走,通讯基本靠吼,取暖基本靠抖,治安基本靠狗",诠释了那个时代的生活状况。那个时代,没有网络资讯,所有的资料和知识只有靠书本获得,更别谈什么智能手机,连BB机和大哥大都是90年代才有。另外,很多家庭都比较贫穷,有的人连小学都没念过,再加上"重男轻女"的思想比较严重,所以,女性的文化水平更低,还有很多的文盲。至于上学的,很多人并不是考不上大学,而是考上了大学真的没有钱去念,有的人家里连吃饭都成问题,更别说去上学了。所以,我们也会经常在网络或者电视上看到一些农村题材的影视剧,一家人靠抓阄决定谁上学。我爸和我说过,在他上中学的时候,一个星期只有一碗米用来生活,根本没有生活费。有能力上学的,那个时候中专毕业就由国家分配工作。并不是国家要求低,而是那个时代国家的大环境就是抓生产、解决温饱,所以文化高的人都比较少, 各类院校也是寥寥无几。在当时的环境下,导致了很多的70后,学历普遍很低。而中国的教育体制是从95年才开始改革,也就是在这之前毕业的中专生,基本是由国家分配工作的,但是95年后毕业的,国家不再分配工作,就得自己去"谋生",于是有一大批80后,刚好处于分配和不分配的交替,就只上到了中专或是大专,其实那个时候能考上中专的都是品学兼优的人,反到是那批学习成绩一般的人去上高中,最后考上了大学。90、00后的时代90年代开始,随着国家改革开放的大力推行,社会经济水平和生活水平不断提高,老百姓已经不用再担心温饱问题,九年义务教育开始实行。90、00后的生长环境,比起70、80后,优越了太多太多。网络开始越来越发达,各类高等院校越来越多,经济发展也越来越迅速。这个时候,老百姓也不再担心温饱,开始重视教育,所以,90后的人,基本都是本科毕业。职场环境10年前用人单位很多的招聘,学历条件以中专、大专居多,而现在几乎都是要求本科以上。近十年来本科毕业的大学生,考公务员和各种事业单位的人特别多,其实为的也是想有一个铁饭碗。而70后,很多人要么已经是事业有成,要么已经被"长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上",做着一些很基层的工作,比如保洁、保安等等。80后也基本很难再去从事一些比较简单的工作,或者条件比较优越的职位。从年龄上讲,已经不符合很多用人单位的要求,所以,80后,多半从事的是销售行业,因为这个行业,主要是靠嘴吃饭,另外,因为有了很多的经历和经验,从事销售行业,相比90后,会更有优势,也有一些人,事业有成,自己做了老板。如果没有从事销售行业,那么多半以体力劳动为主,比如送快递,工厂、司机等等。90、00后,因为出生的时代影响,从小开始就已经生长在了比较舒适的环境,所以,在毕业后,也更想从事一些相对舒适的工作,工资高、环境好、事情少,最好就是"钱多事少离家近,数钱数到手抽筋"。对于用人单位来讲,有了那么多年轻一代的高学历人才,刚毕业薪资要求又不高,而80后这批人因为要养家糊口,对薪资要求偏高,所以,用人单位自然更愿意招聘90、00后毕业的本科以上毕业生。但是用人单位也会面临招人难、留人难的问题,因为薪资原因,80后不愿意干,因为工作环境,90后又不愿意来,只有少部分用人单位工作环境好,待遇好,但毕竟岗位只有那么多,也有一部分人处于求职难的处境。高学历是社会发展的必然趋势再过十年,根本就不会存在学历或能力的争论,因为那个时候,80后面临快要退休,高学历毕业就是标配,人人都上大学,那个时候争论的也许就是重点大学还是普通大学,又或者是什么专业最好。作为80后的一代,大部分人在学历上已经非常的不占优势了。所以这一代人,在职场需要更加努力,提高自己的专业知识,和时间赛跑,付出比90、00后更多的时间和精力,不断提升自己,才能在职场立足。专业才是最好的出路人才的竞争,从来都不会停息,无论学历高低,都应该努力钻研专业知识。2014年,马云提出了"小而美"的营销理论,这个"小而美",其实是说垂直领域。随着科技发展,高学历的人越来越多,那么拼的是什么,就是拼专业领域,比如说,都是一个专业的毕业生,那么用人单位,会更偏向于在专业领域有优异成绩的人。你的专业领域是否突出,决定了职场竞争力,这可能是从你大学开始,就需要不断去耕耘的事情。无论你现在是高学历,还是高能力,都不能放弃努力,停止不前终究会被社会淘汰,只有不断提升,才能在职场立于不败之地。关注我,十八年职场,小白到高管,职业规划到升职加薪,为您排忧解难!
- zhifengwang
第一学历是省内二本,后读了211的硕士和博士,请问今后找工作,公司是看第一学历还是、最后学历?
高考定终身的现实不容易改变,这也是阻碍中国科技大发展的原因之一。古人说的”不拘一格降人才”没有多少人记得了。
- 篱笆下的菊花
很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?
有以下几种方法可以选择,我的孩子就这样,不是不辅导她,她自己想办法学习,不让大人参与。一是孩子自己记得课堂笔记。老师讲的重点,布置的作业,要完成的情况,或是本节课所说的内容和前面的那里有联系,关联什么的,通过课堂笔记,她很直观的了解所学的内容。二是下午放学后的托管班或辅导班,有些托管老师是可以教育和督促孩子完成作业,并进行辅导作业的。而且还有一定的学习氛围,可以借鉴一下。而辅导班更可以和孩子所学的课程对接,可以第一时间,指导孩子对当天所学知识进行巩固和延伸的。三就是家教老师的辅导。虽然多花点钱,给孩子请个他对脾气的家教老师,能很好的对孩子学习起促进作用。我觉得,学习氛围好了,孩子肯学的。四就是既然家长辅导不了孩子的功课。照料好他的饮食起居,经常与他交流,关注他的生活,为他助个力,也是很好的。
- 皮皮航的春天
“读书真的有用,学历越高,遇到的机遇越多”你怎么看?
我觉得半点用都没有,现在是讲究人际关系,只要你有个好家庭,就可以混的风生水起。我认识几个老板,初中都没毕业,开的大公司,资产上千万。。还认识几个清洁工,保安,一本毕业的。三十多了,没成家,月薪不到三千。
- 慕纱夫人
找工作要学历,学历等于能力吗?
找工作要学历,很正常啊,现在有多少工作不是要求:大专及以上学历?学历并不代表能力!简单来说,一个初中毕业生,在一家企业待了五年以上,技能方面能跟一个刚毕业的大学生比么?当然不在同一层面!但是,同样的工作年限,工作条件,一个大学生的能力会比不上一个初中毕业生?基本不可能!目前的现状是:学历只是一块敲门砖!很多时候,如果连门都没敲开,哪来的舞台给你展现自己?此时的你,能力再高又有何用?这并非说明学历有多重要,不过实际数据表明:接受过高等教育的人,其思考问题的方式及接受信息的能力要比没有接受过高等教育的人要高!从长期发展考虑,看中的更是个人的能力!所以:别让学历阻挡你!
- 糖啊糖啊糖啊糖
专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请,就是因为学历低吗?
高端岗位还是基本上会看学历的 211基本上是起点 不过普通本科或者专科的专才也是不少的,但是需要技术非常厉害才能拜托学历的束缚。会Python去面试运维开发或者测试岗还是很有优势的
- 咸菜就白粥
我是选择学历还是工作?
当然是学历了,现在大公司都看中学历。而且学历是敲门砖,大公司现在不管你能力,先看你学历,满足要求后才面试才有机会进去入公司。不管以后升职加薪都要看学历的。你要去是工作后在去弄学历,是和全日制的不同的。会有好多公司不承认的。所以有机会的话一定要拿全日制的学历。
- 药膳食疗
有没有做教育培训机构的?目前市场行情怎么样?
我们是教育机构,目前有注册类培训,一建,二建,一消,注安,造价,监理等在线教育课程,还有学历提升,职称评审等主要业务,算是比较全的教育机构。我们公司业绩数据分析,在线教育也就是网课部分业绩比例也就20%左右,学历和职称60%以上,还有少部分是各种资格证业绩。所以在线教育行情一般,尤其是面临疫情影响,人们压缩开支,除非是必须要的,能少花钱就少花钱,对孩子却很舍得,优先满足孩子需要,到自己这里了能少花就少花。
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