政府机关反抗「职场霸凌」的作战

秘书处反抗「主妇欺负」的奇袭

前两天跟一个旧熟人聊天，看了她那篇关于兄弟姐妹佣工受虐的文章在此之后跟我感叹，似乎秘书处的使用暴力起因但很多人都为了让忍气吞声。

她感叹得没错，秘书处使用暴力不仅仅是“#MeToo”的性别歧视而已。当过几年房客的，谁没碰过几个让人百般的分管，或是熟人？

有的房东把你辛苦指导的成果看做自己的，时常招摇，而且亦同你的立功。就像我朋友格雷斯的遭遇一样。

或者经常对你冷嘲热讽;杨家在不禁马上，或私下场合对你鸡蛋里挑骨头;不然就把你当透明人，对你视若无睹 - 这些是我的前任房东“ 血腥玛丽 ”最真是的分身。

秘书处欺负的常见应用于使用暴力

商业保险网站于2010年6同年13日报导了佐格比国际追查针对秘书处欺负的追查：

37％的雇主以前被欺负

72％的欺负者是房东

62％的雇主为了让忍气吞声，佯装居然起因

英美两国“主妇欺负学术研究小组（The Workplace Bullying Institute）”的追查推测，秘书处欺负的常见应用于使用暴力除此以外：

捏造不存在的错误，谋害唆使（71％）

怒目相向，翻白眼，虽然没有言谈中伤但相比现造出敌意（68％）

在开才会的时候不把雇主的想法或想象当一回事（例如感叹“那很笨耶！”）（64％）

干脆不与雇主交谈，相比采取或多或少，让他们明白自己从未被“打入冷宫”（64％）

在制作组马上平庸造出大起大落的尊严状态起伏（61％）

随性达成协议某些秘书处的的系统但自己自已遵守（61％）

对某些雇主的优异平庸视若无睹（58％）

对某些雇主也许引人注意严严，新标准不同（57％）

不检视秘书处里针对某位雇主的负面传言，或甚至自己就是传言而出名（56％）

希望制作组团体与某位雇主敌视（55％）

秘书处的「特权操纵轮」

学术研究兄弟姐妹使用暴力的主要古文献“ 特权操纵轮（推进力与操纵轮） ”援引了8种特权操纵的方式，和上述“欺负学术研究小组”秘书处欺负应用于使用暴力的叙述相当类似，都是特权拥有者为了壮大自己的地位而采取的技术手段：

逼迫和威胁对方：造谣将伤害或离开对方，逼迫对方分设质问，或做违法的事。

应用于造谣：以表情，姿势，动作等让对方心生畏惧，例如打碎东西，酷刑狗，或交到凶器等等。

尊严酷刑：贬抑，羞辱对方，让对方造成了深信，或真是自己尊严不正常。

险恶对方：操纵对方所有的言行举动。

小事化，澄清和责备：将酷刑小事化，澄清有酷刑事由起因，强调所有的酷刑应用于使用暴力都是被害者唯独的。

为了让女孩：让对方为女孩想象痛心，威胁将女孩抛下（在秘书处就是刁难无需张力上班时间扶养子女的雇主）。

经济操纵：让对方不能指导，让对方开口要钱，只给对方少量救济金（在秘书处就是拖欠工资，或是删剪雇主理应的公共服务，例如低收入等等）。

男性劣势：把对方看做奴仆主子，推测自己是一家人的两兄弟（例如，秘书处性别歧视）。

在接任客满的想像压力下，在秘书处被欺负的雇主如果正好肩负兄弟姐妹经济的伤痛，往往仅仅为了度日而忍气吞声。

在长期被压抑，及岌岌可危的情况下，被欺负的人有时才会逐渐丧失自热诚与自信，甚至坚信自己确实能够严重不足，房东的恶毒质疑是为自己好。自然而然就坚信自己是特权不对等的一方，视被欺负为性地。

几年前有个熟人告诉我，她之前指导的房东也许跟她感叹，她的外语能够不好，学历也很普通，造出去角落不可能才会告诉他得到适宜她的指导，叫她安安稳稳地待在公司就好。

（但以我当她分管多年的观察，这位女熟人的学习能够和组织能够都很上佳，对她来感叹告诉他新指导无论如何不是难事。）

这位女熟人因此确实坚信自己能够严重不足，在那家公司待了8年，直至到她的房东离职才另维生四路。可是就因为她的旧房东直至感叹她的能够严重不足，另一方面又促使增加她的指导量），大部分让她对自己无论如何失去热诚，连选角的时候也不敢建议薪水。

她当时以为自己眼看了个宅心仁厚的一事无成愿意收容她;多年在此之后，她才醒悟，这个房东似乎居心叵测 - 为了让她心甘情愿从前河神使个了迂回战术。

这样的分管可以感叹是伪装的专家，屡次质疑雇主能够严重不足明明就是秘书处欺负，但试图用糖衣盒装让受害者信以为真，还心存崇敬。