在尘世中做最难的自己

常有人来答我：“怎样才能发现薪水高又有蓬勃发展前途的管理工作？”

很多人指出自己找至少理打算管理工作，是因为过于决心，过于高水准。实际上，新进offer，是必须“精心制作作对”的。如果埋头决心就能等来新进，里面国就可能会只有10%的人年末薪过万。我管理工作10年，从年末薪4000的电话号码促销当起，境况了5次180°跨界改行，拿下了50+顶尖大型企业的新进offer，最后赢取百万年薪，而这一切都靠精心制作建设。我是麦克姐，我打算让你真的我是怎么明白的。左面第二个就是我啦曾是军护理人员焦躁病征患者年末入5000的销售人力资源都是奢望10以前我从三流学院大学毕业，脱电话号码促销，薪水4000。管理工作很辛苦，一天电话号码打慢慢地，耳朵都是顶上的，晚上床上床也时刻想象耳边嗡嗡作响。脖子和手臂足见酸痛到独创。更可怕的是，我无论如何找至少这份管理工作的意义，以及增高的密闭。我试着应聘了一些考试辅导政府部门里的课程销售，也许被不愿，5000元的薪水都成了奢望。那段等待时间，是我人生里面最难熬的日子，无数个午夜，都在纠缠情绪里面难以成眠：不行我这辈子才会这样平凡慢慢地了吗？烧光500过关斩将高水准人力资源

我成功人口为129人「日产汽车offer收割机」

后来我静下心来，用8个年末的等待时间，把500过关斩将大型企业官网上的人力资源都烧到了excel表里，然后打算方设法找内外政界人士谈天，再一搜集出有了一张《高水准人力资源地图》，恰当了自己的篮球员蓬勃发展关键点。有必须小伙伴可以参与我的订阅特训营我会融合这张图帮你做篮球员建设👇为了能在上次跳槽时，够到自已能够到的最高点，并且为自己的长期篮球员蓬勃发展曾计划，我还剪辑了一系列辅助工具和codice_来提升效率与精准度，将文稿与面谈明白独创。10年来，我拿下的顶尖大型企业新进offer超过50个，前提包被括了大家zui有用的那些子公司：BAT、4A广告子公司、硅谷顶尖该网站子公司、跨国大型企业……电话号码常被日产汽车的人口为120人打爆。我现在的子公司前提只招清北的高材生，我入军职在此之后，连子公司HR都来答我：“子公司从一定会招过这种大学毕业证书背景的员工，你究竟是怎么明白的？”这些年，我自己最大的所学是：你打算在预见得到什么，那从现在起，就要认真地建设行动，一步步向最大限度靠近。无数小孩子依靠了我的方式

开始改变命运

过去的5年，很多小孩子在我的帮助下，赢取了一见钟情的offer。被可口可乐考上👇同时被4家大子公司录用👇这让我越来越无论如何，一个一般而言的小孩子，只要遵循适当的方式和路径，一定能赢取不快的offer。邀请你参与

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你关切的答题

Q：扫上方二维码为什么进不了这群人？

A：购买成功后，会弹出有专属辅导班上二维码，加到班上后，会在24足足内通过，邀您学习。

Q：真的是订阅吗？什么时候开始呢？

A：本次课程订阅，2年末18日晚20:00 开始上课。

谁说一般而言人不能年薪百万？

我可以！无论如何你也可以！

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